根据厚生劳动省发布的《27年8月劳动力经济趋势调查兼职人员过剩和短缺判断》，各行业对兼职人员的就业情况都存在劳动力短缺的感觉。这种趋势在住宿和餐饮服务行业尤为明显，而在2020年东京奥运会上，预计对兼职和兼职人员的需求将大幅增加，劳动力短缺感可能会更加严重.

　在此背景下，中原副教授担任项目负责人，旨在彻底重新审视传统兼职的招聘计划、招聘方法、店铺管理方法等，并考虑并实施新的措施。增长创造项目”已启动，推出。来自7家大型餐厅、零售商和8个雇佣大量兼职和兼职人员的品牌的在职员工、经理（面试官）、离职人员和求职者共约25,000人。大规模定量调查，并一直致力于发现与兼职员工招聘、保留、培训和保留（防止离职）相关的问题并提出解决方案。

　在出版的书中，基于本项目调查收集的领域声音和人力资源开发理论的科学观点，求职者认为“我想在这里工作！”的面试方法，家庭主妇和学生・ 介绍了针对老年人等每个属性的有效管理方法。