关西大学系统科学与工程学院正在研究“通过生命/工作面试中的行为观察进行的面试评价分析”作为与介绍和面试相关的研究之一。Nippon Telegraph and Telephone West Corporation 在提供设备和分析技术方面全面合作。这一次,我们将利用研究成果,为学生启动联合试行“ICT面试培训”(ICT=信息和通信技术)。

 在研究中,假设在求职面试中进行模拟面试训练的环境中,我们提取了“脉搏率”(生命体)并用腕带式设备观察行为,并表达了“面试/微笑/视线”和面试官等行为。分析了与评价的关系。因此,为了提高面试官的评价,最好少说感叹词,对于自己意料之中的问题,最好多做手势少微笑,多看向面试官。那。笑容和眼神都说是认真的。

 作为求职支援事业,实施利用本研究的结果和信息通信技术提高面试中的自我表现能力的培训。据说将在关西大学2018届毕业生求职活动(2017年2月)中介绍,准备接近实际面试的环境。通过训练将行为和反应客观地数字化和可视化,可以预期面试者会知道自己的重要类型和魅力点,并且在未来的工作面试和演示等需要自我控制的情况下会很有用。

 未来,公司计划进一步研究访谈支持,例如专注于访谈内容的访谈数据分析功能和使用该系统的自动反馈功能。

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