根据民间征信机构 Teikoku Databank 的总结，超过 7% 的国内企业正在努力招聘人力资源，为就业战线做准备，这被称为“超级卖家市场”。企业规模越小，努力的落实率越高，说明中小企业的痛苦，也被称为“招聘冰河期”。
该调查于 2 月份针对全国 2 家公司进行，其中 3,804 家公司收到了回复。报告显示，1%的企业在人力资源方面做出了新的努力。
最常见的新举措是工资制度的修订，占总数的46.6%。其次是加强用工制度，如实行缩短工作时间和弹性工作制，23.5%，招聘公司的使用，以及招聘信息发布，如招聘广告的发布，21.3%。作为工作方式改革支柱的政府推动的远程办公 (*1) 的引入仅为 1.9%。
从决定按规模检讨工资制度的企业比例来看，执行率随着企业规模的缩小而上升，大企业为39.7%，中小企业为48.8%，中小企业为54.2%。小公司。
在企业所需的人力资源中，“有抱负的人”最为常见，为49.0%。 第二名是“具有高沟通能力的人”（2%），第三名是“诚实的个性”（38.6%）。在大公司中，出现了寻求“具有高沟通能力的人”的一个方面。
* 1 远程办公 使用信息和通信设备在家或卫星办公室工作，不受时间或地点的限制。
