东京商工会议所管辖的中小企业中,约有5%左右根本不聘用或每年不招聘大学毕业生,约8%左右不进行工作经历等实习,这是东正的教育。在关于支持活动的问卷调查中清楚地表明了这一点。从 9 月开始,东商将通过提供工作经验计划、实习研讨会和解决问题的手册来支持中小企业。

 

调查是在 6 月份进行的,共 10 家公司从 Tosho 会员、常务会员、分公司官员、青年和产业人力资源开发委员会公司以及员工人数在 5,000 人或以上的公司中随机抽取,其中 587 家公司得到了答案。 .

报告显示,仅有约一半的企业开展了招商引资、派遣教员等教育支持活动,其中约7%的企业是大型企业。每年有207家大公司(76.1%)和39家中小型公司(13.2%)定期招聘大学毕业生。过去实施但现在没有实施的中小企业有98家(31.1%),是21家大型企业(7.7%)的四倍多。4家大公司(38%)和66.7家中小型公司(102%)人员充足。有49.8家中小企业(72%)因为学生没有聚集而陷入困境。

123家大公司(45.2%)正在开展大学生实习等工作经验,24家中小型公司(7.6%)。有115家中小企业(42.3%),而过去从未实施的大型企业有225家(71.4%)。在每年定期招聘大学毕业生并逐年实施的146家(46.4%)中小企业中,只有19家(13.0%)有工作经验。

资料来源:【东京工商会议所】关于“企业教育支援活动调查结果”

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