三菱日联研究咨询株式会社发布了“2017年度新员工意识调查问卷结果”。
三菱UFJ研究咨询株式会社每年3月下旬至4月上旬都会举办新员工研讨会，并对参加者进行问卷调查。 2017年度，我们在东京、名古屋和大阪共举办了37场课程，汇总了对1,327名新员工进行的问卷调查结果。
根据调查，“求职”的回答为“很难 43.8%”、“很难 19.4%”、“很容易 8.6%”、“很容易 4.6%”，以及应届毕业生人数为2000人，即使在90.9届毕业生就业环境中，2017%的比例创下今年以来的最高纪录，但似乎大多数人还是觉得有些吃力。
“我想从公司得到什么”自1年以来每年都没有变化，第一名“良好的人际关系”和第二名“我可以展示和提高我的能力”。然而，第三名是“没有加班/更多假期”，2年第三名是“加薪”。
由此可以看出，新入职员工有一定的时间远离工作，变得更加“自我至上”。
“对工作和工作生活的焦虑”是“与老板/前辈/同事的人际关系61.9%”和“工作是否适合我或能不能做好”56.3%。
另外，当从以下7种类型中选出理想老板时，第一名是“宽容型1%”，第二名是“想法型25.1%”，第三名男女不一样，男性是“魅力型”，女性变得“普通”。最少的是“逻辑类型”。
为工作忧心忡忡的新员工，往往会寻找一个“宽容”的老板，以宽广的胸怀接纳他们，温暖地注视着他们的成长。
・容易受情绪影响但有耐心的人的“宽容型”
・波西米亚风幽默的创意人“创意型”
・严酷但天生的才能“魅力型”
・ 没有特别长处或短处的常识“普通型”
・四面八方美观但适应性强的“可调式”
・对一切都充满热情的“热情型”
・ 不灵活但符合逻辑且责任感强的“逻辑型”
