计划于 2023 年 4 月开设心理学院(暂定名)(拟设)的琉国大学,在 2022 年 1 月 11 日至 13 日的新财年将面向 1,000 名企业老板和下属。我们进行了关于性别和代际差距的问卷调查。
龙谷大学心理学系旨在通过利用心理学的交流促进共同创造以实现可持续发展。 继 2022 年 4 月《权力原预防法(修订劳动政策综合推进法)》全面实施后,心理学院水口正人教授(计划于 2023 年就任)在上司和上司之间出现了意识差异。从心理角度考虑因素和解决方案。
该调查是通过互联网问卷(全国范围)对在公司工作的下属(20 至 30 岁)和老板(45 至 60 岁)进行的。有效响应的数量是 500 个下属和 500 个老板。
调查显示,61.8%的上司和53.8%的下属对“你觉得权力骚扰和指导的区别是否模棱两可?”的问题回答“模棱两可”。 在4月《防止权力骚扰法》全面实施之前,半数以上的人都感到模棱两可,处于指导下属地位的上司比下属高出8分。
此外,87.4%的上司和75.4%的下属回答“除了说什么,还应该独立做吗?”这个问题时,应该主动回答。上司高出12分,说明对下属的要求很高。
对于“你觉得工作是可以偷看的吗?”,66.6%的上司回答“工作就是看可以偷”,比55.6%的下属高出11个百分点。由于Korona-ka,实际“看到”的机会正在减少,这让我觉得有必要考虑OJT的未来。
水口教授说,“有一种情况是,当下属的行为不符合预期值时,上司会感到沮丧,而突破性措施针对的是‘严格指导’。为什么下属会做出预期的行为?是不可能吗?如果我们解开根源,就可以防止权力骚扰。”
在龙谷大学心理学院(暂定名)的特设网站上,还发布了下属想要的上司、不想要的上司排名、下属想要的“表扬”排名。它更详细地考虑了上下级之间的意识差距,并提出了建立良好关系的措施。