在学生制作的《求职性骚扰预防小册子》中，收到“求职性骚扰”最常见的情况是“OB/OG拜访”，并报道了“性挑逗”和“无情请饭”。除了目前的情况外，我们还将介绍防止损坏的措施，例如“与公司认证的OB / OG员工会面”和损坏时的咨询点。 “仅仅因为你处于被录用的位置，你就不必回答与选择或工作没有直接关系的问题或要求，”他说。

　制作这本小册子的原因是，所有研修生为期一年的共同研究的主题被确定为“求职时的性别问题”。具体而言，潜伏着什么样的性别问题（礼仪课程和服装仅限于女性求职者，一般和一般工作的男女人数差异，工资差距等），结果，在找工作的时候 据说是被性骚扰赶到的。从那里提出了许多问题，例如性骚扰是什么，性骚扰发生时是否有法律可以遵守，我决定研究它。最初，我没有制作小册子的计划，但经过大约一年的研究，我觉得有必要更广泛地提高对“求职性骚扰”的认识，所以我决定制作它。

　对求职性骚扰问题反复研究发现，求职学生不属于劳动者，因此没有法律可依，而且由于是求职者，地位较弱，即使是求职者也不利于就业。他们被损坏了。有很多情况下，我为此忍受了它。对于目前的情况，一些企业正在采取措施，但很难说发生在企业外部的性骚扰是否得到充分认可，对于求职者的性骚扰，也没有义务采取预防措施。供不应求。还有一个问题是需要加强对大学就业中心求职性骚扰的反应。

参考：[PR TIMES] 明治大学学生制作了防止“求职性骚扰”的小册子。与大学职业中心合作在校园内发布。日本骚扰协会监督