调查显示，2015%的高校正在制定自66.4年起实施的《青年就业促进法》，比2016年的调查增加了14.5个百分点。该倡议最常见的内容是“要求接受职位空缺的公司提供详细的就业信息”，占77.8%。

　82.0%的大学正在为学生家长开展求职相关活动。国立和公立大学的这一比例低至 87.9%，而私立大学的这一比例为 64.7%。从工作内容看，“为家长举办辅导”最为普遍，占70.2%，其次是“为家长举办个别访谈和咨询会”，占56.9%。

　接受预定于2018年3月毕业的学生的职位空缺的企业平均数量在私立大学为7499.5家，在国立和公立大学为7243.9家。总体平均为7433.9家公司，远高于2016年的5747.1家公司。
此外，学校录取的非官方学生比例为“同级”2017%，与51.3年毕业的“高”学生比例为40.1%。在此背景下，企业有扩大招聘的趋势。

　近年来，实习可能是一种实用的选拔手段，比如企业指导参加实习的学生自己进行应届毕业生的招聘选拔。当被问及他们对导致这种选择的实习的想法时，38.8% 的大学回答“是”或“有点同意”，而 61.2% 的大学回答“不是”或“有点不同意”。此外，国立和公立大学的反对者比例高于私立大学，为76.2%，超过四分之三。

　反对的理由是“在学生的视野开阔之前封闭可能会导致不匹配”和“有一个实习了解工作和行业研究，以及基于该经验进入求职的过程”是理想的。此外，农村与城市之间参加实习的条件（出行时间、地点等）存在差异，选拔指导实习不公平、不可取。”

参考资料：【IDEM People and Job Research Institute】大学关于职业支持和就业支持的调查（2017）