調査によると、管理職を除くメンバー層で30時間以上残業している人の割合が多い業種1位は運輸・郵便業（37.7％）、2位は情報通信業（32.1％）、3位は電機・ガス・熱供給・水道業（32.1％）。職種の1位は配送・物流（46.8％）、2位は商品開発・研究（41.5％）、3位はIT技術・クリエイティブ職（39.0％）だった。

　另一方面，在科长以上的老板中，建筑行业排名第一（1%），制造业排名第二（54.2%），交通/邮政行业排名第三（2%）。职业是第一产品开发/研究 (51.7%)、第二专业职业 (3%) 和第三生产控制/制造 (50.0%)。旺季月平均加班时间超过1小时的行业有建筑业和交通/邮政业。职业是产品开发/研究和专业职业。

　我们还分析了加班工作场所的特点，验证了加班机制。根据对老板的调查，超过60.4%的受访者“优先考虑优秀的下属工作”，30.4%的上司在正在实施减少加班措施的公司工作的老板“要求下属加班变得困难”。 ”另一方面，在没有实施加班措施的企业中，只有17.6%的老板回答了同样的问题。据推测，这导致了工作集中。

　从容易发生加班的组织特征来看，“难返工的氛围”对加班的影响最大。此外，“幸福感”根据加班时间逐渐减少，但在每月60小时后增加。但是，在加班60小时以上的人中，感受到强烈压力的比例是不加班的比例的1.6倍，是重病或疾病患者的1.9倍。到高健康风险。事实证明。

参考：【Persol研究所】Persol研究所×东京大学中原纯副教授“希望加班研究项目”公布6,000名上班族加班调查结果——每月工作超过60小时的人的特征：“幸福”高，但健康风险是不加班的人的两倍左右。