日本国立大学协会向科学大臣林吉正提交了一份提案，总结了改革的基本方向，以响应政府改革国立大学人事和薪酬管理的大胆政策......文部大臣林表示对内容的理解，并表达了与大学共同推进改革的意向。
该提案由日本国立大学协会会长山城实一和访问文部省的名古屋大学校长松尾诚一提出，并交给了文部省。
这些建议迫使劳动力成本和教职员工人数减少，削弱了教育和研究基础，因为国民大学的现状被出生率下降和人口老龄化、区域振兴、全球化和全球化等重大变化所淹没。 100岁高龄，他提到人事薪酬管理改革是大学改革的支柱之一。
作为一个具体的方向
■ 构建兼顾各代人事构成平衡的人事制度
■ 提高教职员工和研究人员的流动性
■ 通过提高工作效率来确保教师教育和研究的时间
■ 年薪制等多种薪酬制度介绍
■ 与公立和私立大学、私营公司和海外大学的交叉任命（* 1）介绍
■ 收购包括海外在内的各种外部资金
- 列出了 6 个项目。
* 1 交叉聘用研究人员与两所或多所大学、私营公司和公共研究机构签订雇佣合同。
