Mynavi Corporation针对2018年3月毕业的1,000名有求职经历的孩子的家长，开展了“2018年Mynavi家长求职活动意识调查”。结果公布了。
根据调查，“希望孩子工作的公司”是第1名“公务员（公职、地方政府等）170分”、第2名“丰田汽车36分”、第3名“NTT 18分”、4名的行列分别是“日本航空（JAL）13分”和“松下13分”，以及父母辈熟悉的公司。
“除了经济支持之外，我为孩子们做的就业支持”最常见的是“创造一个不太在意的氛围和环境，45.9%”，其次是“帮助改善仪容仪表，26.5%”。、“建议”在选择公司时，21.3%”紧随其后。父母倾向于尊重孩子的独立性，比如“创造一个不在乎的氛围和环境”而不是“建议”。此外，从家长的角度来看，“孩子求职活动的环境”是“轻松的环境（有点+相当），38.5%”，比2017财年增加了4.0个百分点。发现卖方市场正逐渐渗透到求职者的父母中。
当前的求职往往被比作“卖方市场”的所谓泡沫时代。因此，我向当时正在求职的那一代（1986 年至 1992 年刚毕业就开始求职）的父母询问了他们的求职活动。 第一名“经常支付交通费 1%”，第二名“西装（颜色和形状）免费 27.9%”，第三名“求职信息杂志像山一样到达”2%”，展示了独特的求职情况泡沫的产生。
