东京工业大学工学院和 NTT 副教授中谷百子子调查了日本和美国混合型员工对选择在办公室工作或远程工作的态度,发现美国人对以下方面的行为标准很清楚:他们应该在何时何地工作 我们发现,日本人倾向于认为他们不希望别人给他们指示,而日本人则倾向于认为他们不希望别人给他们指示。该研究结果在美国夏威夷檀香山举行的 2024 年 ACM CHI 计算系统人为因素会议上报告。

 据东京工业大学介绍,研究团队对日本和美国的 18 名年龄在 64 岁至 1,000 岁之间的混合工作人员进行了在线调查,并分别采访了 12 人,以确定混合工作的行为标准和我检查了工人的满意度。

 结果发现,在日本和美国,遵守行为标准的意愿与满意度之间存在显着关系,但美国人积极地将行为标准视为舒适工作的基础,而日本人显然认为行为标准是舒适工作的基础。人们倾向于将其消极地视为一种约束。

 研究团队认为,美国的就业保护法规比日本宽松,如果不听从公司指示就有失业风险,而日本失业风险较低,因此个人自由比日本更重要关于如何工作的明确指示,我们怀疑这是由于以利润为中心的普遍观念。

 通过更深入地了解远程工作和混合工作的挑战,研究团队希望为实现可持续的去中心化社会做出贡献。

参考:【东京工业大学】日本与美国混合型员工幸福感对比调查:美国人想要明确的工作指导,日本不希望被明确的工作指导

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