OpenWork职场满意度研究院发布了《应届毕业生入职的年轻员工推荐企业排行榜》。我们整理了2020年后加入公司的新毕业生和前员工的48,201份公司评估报告，发布在收集公司员工和前员工信息的“OpenWork”网站上。
根据就业未来研究院的就业流程调查（2025届毕业生），截至8月份，学生平均收到offer的企业数量为2.28家，收到多家企业offer的学生比例为：超过6%。再加上较早的选拔流程，2025年毕业生的就业录取率为91.2%，由于劳动力短缺，应届毕业生招聘的“卖方市场”仍在持续。现在求职已接近最后阶段，许多学生面临着在为自己提供工作机会的多家公司中选择一家公司时应考虑什么的问题。
因此，OpenWork职场满意度研究院对毕业后加入公司的年轻员工推荐的公司进行了调查。 0 年之后加入公司的员工将获得净推荐值 (NPS)，计算范围为 10 到 2020 分，针对“您推荐您的亲密朋友和家人到公司工作或换工作的可能性有多大”这家公司？”我们汇总了有限数量的结果并创建了排名。
その結果「新卒入社の若手社員がおすすめする企業ランキング」トップ5は、第1位電通総研（おすすめ度8.50）、2位中外製薬（おすすめ度8.45）、3位住友商事（おすすめ度8.44）、4位三井物産（おすすめ度8.43）、5位はソニー（おすすめ度8.16）だった。
被2020年以后加入公司的年轻员工评为“推荐”的公司有什么共同点？从排名前 30 名的公司对 OpenWork 的 8 项评价来看，“Open Work”的平均得分非常高，为 5（满分 4.10 分），而“员工之间的相互尊重”也是一个指标团队合作的成绩也很高，平均分为3.91分。从各公司的员工评价来看，很多人都对扁平化的工作环境表示赞赏，无论是哪一年，员工都可以轻松表达自己的意见。
此外，前30名企业的“待遇满意度”平均得分为3.98分，仅次于“开放程度良好”。 「薪水/年收入」是决定工作时最重要的点之一，但如果你看看员工的评价，你会发现除了薪水外，还有房租补贴、获得补助等福利有评论赞扬了包括这一点在内的待遇。与其仅根据年薪的面值来比较公司，还需要根据员工的评价了解具体待遇，以避免入职后产生差距。
此外，工作与生活的平衡作为选择公司的关键因素逐年变得越来越重要。近9%的大学生支持能够掌控工作与私人生活平衡的想法（根据就业未来研究所的《2024年毕业的大学生和研究生想要工作的组织的特征》） ''），并且许多公司正在尝试创造更舒适的工作环境并引入更灵活的工作方式。上榜公司的员工评价往往称赞工作与生活平衡，在选择公司时考虑加班水平、带薪休假的难易程度以及工作作风制度如何运作，了解起来可以说非常有效。 “实际工作的高级员工的声音”，以避免不匹配。
