电子信息通信工程师学会会长（庆应义塾大学理工学院教授）山中直明就当前的求职战线发表声明称，企业的实际招聘活动开始较早，而且正在变得越来越频繁。他呼吁进行诸如审查风格和重组雇佣协议等改革。
电子信息通信工程师学会成立于1917年，是日本最大的涵盖电子、信息和通信领域的学术团体之一，已有100多年的历史。通过结合多个技术领域的交叉要素，开展新技术领域的确立活动，培育新领域，培养能够创造范式转变的人才。
据电子信息通信工程师学会的声明称，电子信息通信领域的学生就业机会极其良好，但就业协议废除后，企业招聘力度更加加大，本来应该提供长期工作经验的实习减少了1个。有人指出，实际的招聘活动已经被一两天的企业体验和说明会所取代，而且实际的招聘活动已经开始得更早了。
其结果是，学生们因长期的招生活动而变得疲惫不堪，如果这种情况持续下去，人们担心实际的研究活动将受到阻碍，难以提供优秀的人力资源。
在国外，招聘选拔一般是根据大学和研究生院的研究成果，但即使在日本，也有提出极高水平研究的学生，但这与就业无关，企业也不愿意这样做。引起了人们对学生对其研究成果缺乏兴趣的担忧。
对此，政府要求企业与大学实验室和学术团体保持定期联系，积极寻找人力资源。此外，他们还呼吁经济组织重新调整雇佣协议，防止过度招聘和求职活动，并对早期活动进行一定限制。
