Mynavi公司公布了“Mynavi 2026届毕业生就业态度调查”结果。该调查以全国2026年毕业的本科生和研究生为对象进行。有效回复量：36,311份（文科男生11,044人、文科女生14,946人、理科男生6,495人、理科女生3,826人）。
对于就业观点，37.4%的学生回答“希望以愉快的方式工作”，这一比例与往年相比有所上升。其次最多的答案是“想平衡生活与工作（25.6%）”，该答案连续三年增加，比上一年增加了3个百分点，是增幅最大的一年，表明学生越来越意识到工作与生活平衡的重要性。
另一方面，回答“只要有收入就行”（8.4%）的比例也连续5年增加，比10年前（2.6%）增加了3倍多。由于最近物价上涨，越来越多的学生感受到食品、房租、食堂和合作社费用上涨的影响，对经济感到焦虑的学生人数也在增加。随着经济负担和焦虑不断增加，越来越多的学生开始担心自己的收入。
希望就职于大公司的人数比例为51.8%，连续第二年超过2%，但比上一年下降了5个百分点。有意向到中小企业就职的人群比例为1.9%，比上年上升43.0个百分点。从具体情况看，增幅最大的是“更青睐中小企业”（0.1%），比上年增加了7.7个百分点。
Mynavi针对2026届毕业生的企业招聘计划调查显示，计划提高起薪的企业数量与25届毕业生相比有所增加，尤其是员工人数少于300人的企业，增幅尤为显著，这表明提高起薪的趋势也正在蔓延至上市公司以外的企业。迄今为止，上市公司和大公司提高起薪引起了社会关注，但最近各行各业的起薪提高运动愈发活跃，工资和其他福利也进行了重新审查，这被认为是越来越多的学生对中小企业感兴趣的原因之一。
在选择公司的关键因素方面，选择“稳定的公司”的人数为51.9%（比上年增加2.0个百分点），连续第七年成为最受欢迎的答案，首次超过7%。此外，选择“公司薪资优厚”的人数也连续5年增加，比上年增加4个百分点，达到1.6%。与回答“只要有收入就行”的就业前景的人数增加类似，这可能是由于物价上涨引起的经济焦虑以及起薪和工资上涨等因素造成的。
另一方面，当被问及最想就职的公司时，38.2%的人选择了“限额严格的公司”，这与去年的情况相同。第二大答案是“调动频繁的公司”，占2%（比上年增加31.0个百分点），今年也超过了0.7%，连续第五年增加。
“频繁调动的公司”增多的原因之一，被认为是近年来学生们对双职工家庭的渴望日益增强。对于婚后工作问题，有较高比例（1%）的学生回答“最好夫妻双方都工作”。据认为，由于婚后生活方式，特别是工作观念的变化，很多学生不愿意因为调动而频繁更换工作地点。
