东京大学大学院药学/药学课程、庆应义塾大学药学部/药学信息学课程、Recruit Medical Career Co., Ltd.、Recruit Management Solutions Co., Ltd.、Ein Pharmacy's Co., Ltd.启动“特征分析”五方联合研究。
“可在药房领域发挥积极作用的药剂师人力资源的特征分析”是为了找出什么样的人力资源可以在家庭药剂师/药房、健康支持等不断变化的药房周围环境中作为领导者发挥积极作用药房，和家庭医疗。目的是澄清。
东京大学和Recruit Medical Career于2016年开始联合研究。当时的研究主题是“澄清焦虑因素并制定消除药剂师转业、再就业（重返工作）、应届毕业生就业时焦虑的方案”。
自2018年以来，庆应义塾大学加入了该小组，在进行支持药剂师工作方式的研究的同时，我们一直在制作对药剂师工作有用的内容。 2019财年，我们将进一步开展研究，与Ain Pharmaciez和Recruit Management Solutions一起，我们将针对在药房等领域作为领导者而活跃的药剂师。使用“SPI3”分析人的形象、特征等*“ 等等。我们将调查和分析活跃药师的趋势，并利用它来开发未来支持药店的人力资源。
* 能力倾向测试“SPI3”由性格测试和能力测试组成，个人可以知道“什么样的工作或组织容易适应”和“什么样的沟通方式适合”。 2018年度的考生人数为202万人，引进企业数为13,200家，在日本国内占有率最高。
