随着新型冠状病毒感染的蔓延，各种活动被取消，线上方式备受关注。尤其是在求职方面，“在线求职”对于提前招聘的全年招聘趋势很有效。

　“在线求职”消除了居住在农村或海外的求职学生与居住在东京郊区的求职学生之间由于实际距离、时间、金钱和信息等问题而产生的求职差距。此外，由于可以参与圆桌讨论而不是使用传统录音的单向公司解释，因此可以实时进行双向沟通并扩展后续求职的选项。

　企业需要“到会场”，而全年预计各种风险，例如举办奥运会，因不合时宜的天气和事故导致交通中断，因流感，新型肺炎等而避免赛事活动等。以高参与率举办稳定的说明会。

　“在线求职”中的一个活动是由 1 家公司 x 3 名求职学生组成的小组。先由公司做报告，然后15名求职学生分成15组，参加每个公司3分钟的圆桌讨论。您可以与所有参与公司的现场人员进行现场对话。学生通过在LINE上添加好友进行注册，仅第一次预注册，然后参与活动。

　活动按主题举行，而不是按公司名称举行。 “我要挑战创业！根据学生自己的兴趣选择，而不是公司名称，如“面向创业型学生的企业展”、“面向海外学生的全球扩张型企业展”、“创造下一代的快速成长型创业企业展”能够。

　自2019年10月以来，“在线求职”已经在40多家公司和800名求职学生身上进行了测试，取得了良好的效果，比如在美国留学的学生被非正式地决定在东京做一家制造公司。未来，我们的目标是到2020年底引入300家公司，并为1名求职者提供服务。

参考：【Gaiax博客】直播式求职活动“在线求职”，让您随时随地参与多公司求职简报和圆桌讨论，消除“就业缺口”