2020 年 5 月 31 日,立教大学工商管理学部中原润实验室发表了关于企业招聘活动中在线面试的挑战和可能性的研究报告。

 《网络面试实际情况调查》*展示了因新型冠状病毒传染病的蔓延而在企业招聘活动中迅速蔓延的网络面试是如何实践的,具有潜力和挑战。 .

 调查由经营学部第4年的中原研究所所长石白礼太和佐藤智文进行。正在找工作的石白先生和佐藤先生担心实际的在线面试,但另一方面,公司的招聘经理并没有尝试和错误这种快速变化。想象一下。我们从学生和招聘人员的角度调查了实际情况。

 调查显示,截至2020年5月3日,1%的企业已经进行了第一轮面试,95.6%的公司已经进行了第二轮面试。2% 的最终决定面试也是在线进行的。当被问及进行面试的招聘经理的回答时,71.3% 的受访者回答说他们能够给学生提供在自己公司工作的形象,而 58.1% 的受访者回答了在线面试。 ・有差异78.8 分,55%。另一方面,学生也表示有在公司工作的形象,但在线面试的比例为1%,比面对面的面试(23.7%)低43.4个百分点。

 至于面试时间,网上面试最常见的回答是“30到45分钟”,面谈是“45到60分钟”,网上面试的时间短是显而易见的。在线面试变得简单了,学生无法再体验企业文化,企业形象的传达也变得困难。 可以说,网络面试的消极方面是难以传达“工作形象”和“员工状态”。

 研究报告认为,仅在线面试存在局限性,未来需要转变为面对面和在线面试的“混合”招聘形式。招聘人员需要一个利用在线和面对面特点的招聘计划,学生在了解每种面试方式的特点和目的后指出需要表现。

Reita Shibai、Tomofumi Sato、Jun Nakahara(2020)“在线采访的实际情况调查报告,Jun Nakahara实验室,工商管理学院,立教大学”(PDF)

参考:【立教大学】发布了企业招聘活动中在线面试的可能性和问题的调查报告对学生和招聘人员进行了调查

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