日本经济产业省的一项问卷调查显示，尽管外国学生和前国际学生高度重视日本作为居住地，但他们并没有被日本公司作为工作场所所吸引。为了提高日本的产业竞争力，利用外国人力资源是一个问题，但似乎不喜欢日本独特的就业制度。
根据经济产业省的数据，33.0%的留学生和原留学生回答说在日本的生活“很有吸引力”，49.7%的人回答说“有点有吸引力”，得到了很高的评价。另一方面，作为工作场所的日本公司中，只有 4.3% 是“有吸引力的”，17.7% 是“有点有吸引力”。相反，15.6%的人回答“一点也不吸引人”，34.3%的人回答“不太吸引人”，而且很多人都相当严格。
大约 7% 的国际学生想在日本的大学或研究生院找到一份工作，但只有大约 3% 的人真正在日本找到了工作。原因是76%的留学生希望大公司作为就业的地方，而不是看中型公司和考虑接受他们的中小型公司。
对于在日企就业的问题，33.1%的留学生表示“不了解求职机制”，32.2%表示“入职后的工作内容不清楚”。至于对日本企业的不满，35.6%的大企业表示感觉不到升职前景，34.0%的中小企业表示工资偏低。 也有被日本人独特的思维方式扭曲的显眼声音，如“不以能力和成就来衡量”、“对职业道路的思考方式不同”。
