日本经济团体联合会在 2016 年 4 月对入职员工的招聘选拔活动进行了调查,发现超过 9% 的公司“在卖方市场(学生方面有优势)”和超过 5%。我们宣布我们回答说“拒绝报价的人数增加了”的调查结果。
本次调查从1997年开始,旨在总结企业大学毕业生等应届毕业生的招聘选拔活动。 2015 年调查于 2015 年 9 月 24 日至 10 月 16 日进行,对象为日本商业联合会的 1,331 名企业成员,并收集了 790 家企业的回复。
据调查,2016年4月入职员工开展招聘选拔活动的企业比例继续保持在96.7%的高位,在招聘市场评价中,有91.1%的企业表示卖方市场(学生方面是有利的))”。 与 2014 财年相比,这显着增加了 24.4 个百分点。作为招聘活动,67.7%的企业回答“进行”了实习。其中,2014%的企业回答与52.8财年相比“显着增加”或“略微增加”了录取人数,占多数。81.9%的企业参加了校内研讨会,研讨会数量呈上升趋势。另一方面,拒绝offer(包括offer)的公司比例为2014%,与55.2财年相比“显着增加”或“略有增加”,补充招聘“已经完成”的比例为47.4%。公司回答说他们计划在未来这样做,接近XNUMX%。
关于招生选拔时间表变化的影响和评价,超过95%的人回答对学生有负面影响,87.9%的人回答对招生选拔活动有负面影响。未来,80.0%的企业回答“应审查指南中规定的时间表”,发现有必要审查评选活动的开始时间和公关活动的开始时间。