关西大学与大阪市的中小企业支援组织“大阪产业创造中心”合作,为父母经营企业的学生举办讲座“商业研究(下一代接班人的经营)”。这个月。一位继承家族企业的年轻经理将以接力的形式担任导师。根据他们决定接管家族企业时的冲突和经历,与处于相同情况的学生讨论。

 家族企业,经常出现“房屋动乱”等负面报道。然而,近年来,国内外研究人员发表了许多关于家族企业优越性的研究成果。即使在并购为主流的美国,随着家族企业接班人的增多,从长远角度进行管理决策的家族企业的经济合理性也开始受到关注。 .

 另一方面,根据 Teikoku Databank (2014) 的一项调查,大约 28 家公司,约占国内 65 家公司的 18%,回答没有继任者。此外,企业关闭/解散的数量为2个,约为破产数量的4,106倍。此外,在中小企业局《以企业继承为核心的企业振兴研究小组<中期报告>》(2.6年)中,亲属内部找不到继承人,亲属以外的第三方和其他公司也找不到继承人. 需要的案件数量(出售业务)增加了,过去2014年的亲属内继承比例在9%以上,现在下降到10%左右。

 讲座的协调人大阪商业创新中心的山野千惠说:“为了保持日本的竞争力,迫切需要保护作为日本特产的家族企业继承文化。我希望类似的努力能够在各个大学传播。”他说。讲座将举办 2016 次,直至 7 年 15 月 15 日。

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