关西大学与大阪市的中小企业支援组织“大阪产业创造中心”合作，为父母经营企业的学生举办讲座“商业研究（下一代接班人的经营）”。这个月。一位继承家族企业的年轻经理将以接力的形式担任导师。根据他们决定接管家族企业时的冲突和经历，与处于相同情况的学生讨论。
家族企业，经常出现“房屋动乱”等负面报道。然而，近年来，国内外研究人员发表了许多关于家族企业优越性的研究成果。即使在并购为主流的美国，随着家族企业接班人的增多，从长远角度进行管理决策的家族企业的经济合理性也开始受到关注。 .
另一方面，根据 Teikoku Databank (2014) 的一项调查，大约 28 家公司，约占国内 65 家公司的 18%，回答没有继任者。此外，企业关闭/解散的数量为2个，约为破产数量的4,106倍。此外，在中小企业局《以企业继承为核心的企业振兴研究小组<中期报告>》（2.6年）中，亲属内部找不到继承人，亲属以外的第三方和其他公司也找不到继承人. 需要的案件数量（出售业务）增加了，过去2014年的亲属内继承比例在9%以上，现在下降到10%左右。
讲座的协调人大阪商业创新中心的山野千惠说：“为了保持日本的竞争力，迫切需要保护作为日本特产的家族企业继承文化。我希望类似的努力能够在各个大学传播。”他说。讲座将举办 2016 次，直至 7 年 15 月 15 日。
