DISCO Inc.就2021年4月新员工入职仪式和新员工培训的时间表以及未来员工的跟进情况，对“明爱求职”中列出的全国有影响力的公司进行了调查。该调查于 2021 年 1 月 27 日至 2 月 5 日进行，共有 1,174 家公司做出回应。
调查显示，2021年4月加入公司的员工中，有84.2%会举行入职仪式，较2020年的93.7%下降近10个百分点。 “未定”为11.9%，超过1%，明显高于上年。可以推断，有一定数量的公司想要通过查看新冠疫情的情况来做出判断。绝大多数计划的形式是“仅限真实/场地类型”，占 76.2%。 “仅在线”实施率为 6.9%，低于 1%。员工人数越少，“仅限真实/场地类型”的百分比越高。
关于新员工培训的形式，50.6%回答“真实/场地类型”，25.2%回答“真实半在线”，11.5%回答“在线中心”。与入会仪式相比，利用线上的企业比例较高，大企业中，有47.4%的大企业计划在网上举办。
据了解，在加入公司之前对准员工进行的跟踪点数低于上年，跟踪手段有限，面对面接触也受到限制。...最常见的是“非正式公式”，占 70.9%。以下“社交聚会”为60.5%，比2020年调查的85.3%下降了20多个百分点。至于跟进形式，45.2%为“基本在线”，32.8%为“真实半在线”，7%以上使用在线进行非正式跟进。员工规模的差异非常显着，在员工人数超过 1000 人的大公司中，“基本在线”为 61.4%。
关于关注offer时的感受，“我觉得相互关系比平时弱，因为所有的选择都是在线完成的，job offer之后的跟进也是在线/运输/仓库”，“在线首席 时间节目难定，内容陈旧/媒体“”，直到现在，我们有一个社交聚会和一个工厂参观，但今年我们只好进行在线采访，这不是在深化交流的感觉。我觉得已经足够了。但是，我认为实施它是有意义的，因为我觉得有一定的效果。收到了“建筑/住房/房地产”等意见。
