令和文部科学省第XNUMX年项目
“校本区域振兴人力资源教育工程建设项目”启动座谈会

文部科学省项目“基于大学的区域创造型人力资源教育计划建设项目（项目名称：COC+R）”启动座谈会于3年2月20日在线举行令和。座谈会上，在“从就业到创造就业——什么是只有地方大学才能挑战的未来人力资源开发？”的主题下，我们着眼于讨论了“人力资源开发”，它将未来变得更加重要，目标是转变为有吸引力的地区并实现可持续增长。

借“之力”去“”迎接新挑战

经营理念与选拔 介绍四所大学业务的宣传视频放映后，信州大学滨田校长代表主办学校致开幕词。

滨田社长出自今年NHK大河剧《超越蓝天》的主角、涩泽荣一的玄孙涩泽健的《涩泽荣一的33条教诲》一书。被称为日本资本主义之父。我们将“的力量”引入“”。这是通过结合以前无法想象的化学反应，创造出看似矛盾的事物的新事物的力量。滨田社长说：“在这个项目中，“从相遇和相遇”到“的力量。我想接受新的挑战示范。”

来宾是文部科学省通识教育政策局地区学习推进科处长横井里奥先生。横井先生解释了COC+R的宗旨和四所选定大学的业务内容。我想加强功能。”

澄清和渗透大学独有的价值是必不可少的

在随后的主题演讲中，Recruit推进研究所所长、Recruit“学院管理”主编Hiroshi Kobayashi先生题为“什么是未来有吸引力的地方大学？”他提出了有关角色的问题大学应该发挥的作用以及应该挑战的主题。

小林先生指出了成为当地首选大学的两点。 一是明确大学的存在价值（大学独有的价值）。 与2年前相比，1岁人口减少了30%，大学数量增加了约18倍，大学入学率翻了一倍多，达到4%。很多人说他们不不了解或不知道他们毕业时拥有什么。因此，澄清大学的独特性（吸引力）并以易于理解的方式向对方发送信息很重要。小林先生指出，为了让存在的价值渗透到社会中，不仅必须忘记在大学外传播信息的外部传播，而且必须忘记以大学为目的的内部传播。

他还表示，特别是地方国立大学，要区别于越来越多的公立大学，不仅学费低，而且要着力打造各方面的优势和特色。教育和研究...

一个简单的故事，讲述一分钟要培养的人力资源形象

小林先生指出的第二点是与当地社区在教育、研究和人力资源开发方面的合作。我强调的第一件事是创建一所大学，在那里我可以想象毕业后会做什么。他还提到了与工业、政府和黄金合作在该地区形成产业集群。以匹兹堡为例，在大学的贡献下，从昔日的钢铁工业城市重生为医疗工业城市，“我希望你发挥你的力量，创造面向未来的产业，而不仅仅是你现在拥有的产业。 .如果有困难，也有办法，利用多所大学的优势，搭建“区域合作平台”。

此外，小林先生表示，未来需要的是“改革与上层公司的联系”。为了培养对地区独特的价值和区域振兴负责的人力资源，社会和大学共享必要的人力资源形象，以及改革高考和建立接受度是必不可少的。适应高中课程改革的制度。为此，他建议说：“我们希望您创作一个可以在一分钟内讲完的直截了当的故事，目的是灌输开发此类人力资源的‘独特价值’。”

以座谈会为线索加强节目

之后，召开了四个主题小组委员会（详见另一节）。各分会就“培养的人力资源形象”提出了不同的观点，深化了大学、公司和当地利益相关者之间的讨论，并通过图文记录分享了内容。

对此，富山大学校长斋藤茂评论说：“通过座谈会，我们可以确认与大学、地方政府和公司一起开发人力资源的重要性，以及如何加强和使大学的教育有趣。与高中到高中的课程不同，大学讲座是为了打磨和美化自己。通过这个项目，我们将与公司一起重新审视大学教育的理想方式，并在10或20年后，在社区中重新审视。我想培养能够在世界上发挥积极作用的人力资源。”

站在闭幕词上的金泽大学校长山崎幸悦说：“我再次感到大学的使命是让学生描绘自己的未来，并为此提供必要的自我提升的场所和手段。目的。培养能够突破日本现状的人力资源也很重要。我希望所有参与这个项目的教师和公司都能理解这个研讨会的内容，并深化这个项目的内容。” 研讨会关门了。

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