女子大学的第一名！ !!在商学院培养新时代独立自主的女性（暂定名）
2020年，以培养适应新时代自立自立的女性为目标，设立了“东京都中的商务”口号，开设了第一所女子大学的商学院（暂定名）成立。做。计划担任学院院长的经济学者上田一夫教授和专攻“组织发展”并在公司从事人力资源开发多年的专职讲师岩木纳兹是开设新学院的背景和目标，其独特性，我们询问了我们希望发展的人力资源形象。
为什么现在是女子大学的商学院（暂定名）？
上田：在商业和教育领域，人工智能将在不久的将来抢走许多工作的危机感越来越强烈。此外，国际货币基金组织最近发布了一份令人震惊的报告，称“日本女性最有可能被人工智能抢走工作”。当然，没有必要就这样接受，但我希望未来领导社会的人们能够获得即使在据说这样的时代也能生存的知识、技能和人力.
另一方面，在由于出生率极低而劳动力短缺日益严重的日本，为了维持迄今为止积累的经济实力和人们的富裕生活，迫切需要确保劳动力。修订《平等就业机会法》等多项措施已由政府推出。
岩木：尊重世界各地的多样性，如果女性进入社会，整个社会的价值观将发生重大变化。在商业方面，从包括女性在内的各个角度产生新的想法和创新可能更容易。
上田：随着对女性成功的期望越来越高，那些想要在未来上大学的人有更多的机会。
机会很大，数字显示的两个原因
2：但与发达国家相比，女性管理者占比为13.0%，女性代表的企业占比低至7.69%，未来增长空间很大。 （见下图）
当然，根据工作和能力的不同，人工智能可能会被取代，因此需要获得在这些事情上坚定不移的知识、技能和人力。
岩木：女性有很多机会，但这将是一个更具挑战性的时代。
专业知识 x 领导力
上田: 那么你需要什么样的知识和技能呢？有一些有趣的数据和文章可以为您提供有关如何思考的提示。该报去年底称，“对法律人才的需求正在上升。”律师负责法律事务，但他们的简单工作却被人工智能列为最容易被抢走的工作之一。然而，金融科技相关公司，例如利用基于人工智能的分析软件，从中小企业的存款账户信息中自动生成证券报告的公司，在法律事务方面采取了新的商业模式。从知识产权方面进行验证，需要为此目的的法律人员。当然，仅仅使用常规的标准知识是不够的。会计等 1) 需要跨多个领域的基础知识， 2) 能够灵活地发现和解决新领域的问题， 3) 公司内外，或不同领域的人的协作和协作能力相互配合才能达到目标。
岩木: 正是社会和企业所需要的力量，也是新师资理念的三大核心。
商务、英语、法律、信息/统计4个必修领域
上田: 具体来说，首先要了解自己的专业。 在第一年和第二年，学生将获得法律、信息和统计方面的基本技能，以及经济、管理、市场营销和会计四个领域的实用英语技能。此外，通过“共立领导力计划”，您将获得业务所需的人力，即在充分利用自己和团队中的其他人的同时引领整体走向成功的能力。然后，在第三年和第四年，您将在第一年和第二年所学的基础上，通过解决问题的学习，获得发现和解决自己实际发生的问题的能力。协同增强您的专业领域的知识以及您通过领导力计划获得的技能。
什么是“共立领导力计划”？
岩木: 21世纪的领导力发展不同于传统的只是站在顶端领导他人。
在未来的工作场所和组织中，全职员工、合同员工、无限期和定期员工以及下属都会混杂在一起。此外，你的老板和你的下属或下级之间的关系也会发生变化，比如不得不与比你年长的下属或高度专业化的后级一起工作。换句话说，必须采取行动，通过在各种组织中展示自己的力量来为整体做出贡献。这只是领导力，可以通过系统的教育和培训作为态度技能之一获得。
共立领导力计划的特点
通过设置三个行为指标：“目标共享”、“榜样”和“相互支持”，提高沟通能力、解决问题能力、逻辑思维能力和表达能力等技能。 分成 XNUMX 人或 XNUMX 人一组，根据公司提出的特定主题和目标工作，并就您能做什么和不能做什么提供反馈。评估不仅基于赢得商业竞赛，还基于您在各种挑战中学到了多少领导力，以及您为团队取得的成就做出了多少积极贡献。
如果第一年或第二年获得这个，你肯定会在第三年和第四年去学习，并在研讨会和专业领域分组学习。此外，可以从不同的角度重新考虑过去的经验，例如高中的俱乐部活动，“经验”不仅可以用于业务，还可以用于克服新的挑战。
上田：岩木教授已经在早稻田大学和立教大学开展了这样的领导力课程，自2017年以来，它已作为跨学院课程在我们大学实施[下栏]。
2017年，以如何增加港台人的啤酒消费为主题，吉利传媒与三得利与迪通拿，于2018年在全国范围内开设精品店“FREAK'S STORE”。 ，主题是让女士的销售额翻两番。
岩木：这是我的第一次尝试，但我认为在女子大学学习领导力的优点在于，只有女学生才能展现出每个人的多样性。自信地谈论自己的长处的学生越来越多，我非常期待明年及以后。
在解决问题的课程中练习并提供反馈
上田：在第 3 年和第 XNUMX 年，解决问题的课程，包括专门的研讨会，将是主要重点。
过去，专门研讨班的形象是师生一对一面对面，但在商学院（暂定名），领导力课程被接管，学生们分组，把工作和讨论结合起来。我会把它做成一个班级。此外，我们将专注于主动学习和实地考察，以建立专业知识并进一步提高沟通技巧和领导力。我们也会积极与企业合作，尽量选择他们进入社会后短期或中长期面临的主题。
我们在如何进行课程方面具有灵活性，例如公司进入大学或公司从大学进入公司。亮点之一是“现代环境系列”，它利用了靠近丸之内和大手町的位置，但我们正在与附近的出版商一起计划以“如何增加漫画销量”为主题的节目。
岩木：女性并非总是能够通过各种生活事件在商业中发挥 100% 的权力。然而，形势已经发生了翻天覆地的变化，舞台已经搭好了，支持其成功的政策陆续出台。
上田：在新教职工中，我想培养连续工作40年的基本能力，同时关注人工智能技术的进步，走出去社会，作为直接力量工作。请期待第一个女子学院，毕业后“不断思考的学院”。
这里也要注意！
在入学考试中，还进行了领导入学考试（AO入学考试）和特殊商业资格入学考试，以评估独立学习和与各种人合作的态度。作为学习支持，我们不会在第5期设置专业科目，而是会设置一个“反馈时间”，可以用于每天复习课程，并与老师一起举办关于未来职业的训练营第二年暑假，关注夏令营等。与数学有关的入学前教育和入学后补充课程也将得到加强。此外，还建立了职业支持系统，例如与所有学生就学习和职业进行定期面谈，班主任担任核心角色。
商学院（暂定名）
院长（计划中）
上田一夫
毕业于麻省理工学院理学院，东京大学经济学院，经济学博士。曾任英属哥伦比亚大学助理教授、大阪大学助理教授、东京大学教授。 从1998年到2005年，他是日本银行的政策委员会成员。 自2017年起，担任共立女子大学新学院设立准备室主任兼教授。专攻宏观经济学和金融理论。他最近的一本书是KADOKAWA，《你可以在XNUMX个小时内在大学里学习XNUMX年的金融经济学》。毕业于东京教育大学附属驹场高中。
商学院（暂定名）
全职讲师（计划）
Natsu Iwaki 博士
曾在国内某大型电气设备制造商的销售岗位工作，并被派往日美管理科学研究所（JAIMS），1996-2004年移居英国。威尔士大学，卡迪夫，英国。商学院，工商管理硕士（MBA），博士学分退修。专攻组织行为理论。 参与成立Qualia Co., Ltd., D&I 2018年，直至3年12月。作为顾问从事组织发展和领导力发展。 他自 2018 年 4 月起担任现职。
