日本学术振兴会人力资源开发计划委员会提出了基于年轻研究人员的自由思想促进研究和促进学术研究的人力资源开发的建议。日本学术振兴会应以加强特聘研究员业务、派遣海外、支持大学改革和解决工作与生活平衡问题的四大支柱为基础，支持人力资源开发。
根据日本学术振兴会的说法，在特殊研究员项目中支持更多人的一种方法是，即使每人的研究奖励被博士课程减半，也将招聘人数增加一倍。
为了提高获得学士学位后的待遇，在重新审视当前的福利水平，减轻相当于社会保障费用的负担的同时，只要不干扰作为特殊研究员的研究，就应该考虑职业发展。
他建议，派遣海外给年轻研究人员一个努力工作的机会，他们应该增加聘请海外研究员的数量，研究新的支持方式来支持海外旅行。日本学术振兴会完全承担费用的方法也被提到作为一个有待研究的问题。
为了支持与人力资源开发相关的大学改革，有必要设计一个系统，该系统可以培养高评价课程并产生协同效应。
他指出，为了解决工作与生活的平衡问题，需要建立允许员工休产假和育儿假的制度，从而增加女性研究人员的数量。除了考虑文员的人事费用和育儿费用外，还需要考虑设置一个强调多样性的优先级框架。
该委员会成立于2013年，一直在研究日本学术振兴会的理想人力资源开发项目。
