中央大学安倍正弘教授根据与帕索尔研究所的联合研究结果公布了“2030年劳动力市场的未来预测”。
それによれば、2030年の人手不足は深刻化が進み、人手不足の推計値（労働供給－労働需要）は2020年384万人、2025年505万人、2030年644万人となる。各分野別で人手不足が最も生じるのは、産業別ではサービス業の400万人、次いで医療・福祉の187万人、職業別では専門的・技術的職業従事者の212万人、都道府県別では東京の133万人である。
他还指出，作为劳动力短缺对策的女性、老年人和外国人的数量将会增加，并且通过人工智能等技术创新将提高生产力。如果我们能增加职业女性102万人，老年人163万人，外国人81万人，人工智能等技术创新取代298万人，将填补644万人的缺口。
2030年時点で働く女性を102万人（女性の25～29歳の労働力率88.0％が45～49歳まで継続すると仮定した場合の数）増やすには、未就学児童の保育の受け皿として、116.2万人分（必要数389.7万人分－現状273.5万人分）追加する必要がある。
作为基于这些结果的建议，首先，如果工资不上涨，劳动力短缺的数量将进一步增加，因此政府和企业应努力提高工资。他还表示，这一估计没有考虑技能错配，工人应该获得市场所需的技能。
此外，虽然提高女性的劳动力参与率对于增加在职老年人的数量很重要，但需要长期护理的人数的预期增加可能会阻碍女性的劳动参与。因此，政府和企业应该创造一个既可以工作又可以提供长期护理的社会。它还建议，外劳的增加引发了人们对平均工资大幅下降的担忧，因此有必要接受外劳并改善工作条件。
