东京大学经济学院特聘助理教授松尾明子和熊谷信一郎副教授表示，在日本公司，在谦逊的领导者手下工作，下属更容易毫不犹豫地表达自己的意见，并展示自己的真正潜力。先进科学技术研究中心的一个研究小组发现了这一点。
据东京大学介绍，这项调查是在网上对来自日本多家公司的 35.67 名受访者进行的，平均年龄为 462 岁，提出问题来衡量领导力、心理安全感，心理安全感是指能够表达自己想法的状态。毫不犹豫地发表意见，领导者谦虚。
使用统计方法对结果进行分析后发现，领导者的谦逊可以提高心理安全感并减少缺勤现象。特聘助理松尾教授认为，这项研究结果将为帮助员工充分发挥潜力提供重要提示。
出勤不仅会恶化员工个人的健康，还会降低组织绩效并带来巨大成本。这是一个必须紧急解决的问题，特别是在像日本这样的超级老龄化社会，面临着劳动人口下降的问题。
