全国招聘信息协会的一项后续调查显示，2020 年大学或研究生院毕业的人中，有五分之一的人加入了公司，希望换工作。其中大约5%的人在加入公司后转向了以工作为导向，对于接收应届毕业生的公司来说，创造一个可以拥有以工作为导向的环境作为防止员工流失的措施似乎很重要。
调查对象为全国约4名曾在民营企业求职的四年级大学生和二年级研究生。2 年 700 月进行了聘用前调查，2020 年 3 月至 2020 月通过互联网进行了聘用后调查。
据调查，在职前调查中回答“我想换工作”或“我想立即换工作”的占20.7%，占总人数的36.6%，其中XNUMX%的人回答“我想继续在现在的公司/组织工作”和“我暂时想继续在现在的公司/组织工作”，并且已经转向工作导向。
在加入公司前愿意换工作的人中，91.5%的人认为自己“不适合在这家公司工作”，留下或离职。另一方面，59.8%的人认为“似乎适合在这家公司工作”的人已经转变为以工作为导向。
是否有一个让你觉得自己适合在这家公司工作的工作环境是防止员工流失的关键，但在加入公司后有员工负责指导的人中有39.6%有这样的意识。另一方面，只有 20.9% 的人没有。
此外，能够与负责指导的员工协商，在工作场所营造互助的氛围，有助于提高这种意识。
