厚生劳动省汇编并发布了一份简历格式示例，该示例将性别从男女选择公式变为任意描述。 它不具有法律约束力，因为它考虑了 LGBT 等性少数群体，但它呼吁全国的公司通过县劳动局使用这种简历方式。
据厚生劳动省称，厚生劳动省长期以来一直鼓励企业使用日本标准协会创建的从男性和女性中选择性别的方法，并据此制作了商业简历。然而，2020年，经济产业省要求从性少数群体中删除性别栏，日本标准协会撤回了传统的格式示例。
除了新性别栏的“描述是可选的。可以留空”的限制条件外，在雇用前检查不包括配偶和配偶的受抚养人数量，配偶的受抚养义务和通勤时间列。删除，因为它不是必须完成的信息。
厚生劳动省正在考虑在公司的报名表中采用这种方法并广泛推广。由于表格本身不具有法律约束力，因此最终决定权留给每个公司。
但是，随意写性别对性少数来说是痛苦的，不写可能会导致公司对它不利或强迫他们出来。为此，一些性少数群体将其评价为向前迈进了一步，也有人说这还不够。
