Recruit Management Solutions Co., Ltd.针对全国2022名4年毕业找工作的大四学生和硕士二年级学生开展了“2年大学生求职调查”。根据学生工作价值观的变化等调查结果，我们公布了从调查结果中可以看出的实际情况，例如招聘和求职的要点，让员工即使加入后也能积极工作入驻公司并在工作场所发挥积极作用。
大约 2022% 的学生计划在 70 年毕业并参加实习。 自2017年毕业调查以来，它增长了约20%。很明显，实习已成为公司和学生第一次接触的机会，学生经常将实习作为了解公司的场所。
大约 9% 的学生接受了网络面试。“合作/亲和”是我在工作时最想强调的企业文化。虽然与企业的直接接触对提高企业的理解和愿望有重大影响，但由于非面对面选择的增加，企业文化和员工吸引力作为决策因素的比例正在下降。 .
据 Recruit Management Solutions 研究人员称，最有趣的结果是，非面对面选拔的进展使应聘者比以往任何时候都更加敏感于“他们是否得到了照顾”。尽管与企业的直接接触对提高企业的了解和愿望有很大影响，但由于非面对面选择的增加，企业文化和员工吸引力的比例正在下降。相反，有一种倾向强调你觉得你被珍惜，因为你有很多做决定的材料和解决焦虑的地方，为自己腾出时间，快速推进选择。这是看到的。
对于这个结果，可以说企业需要重新审视和发展每个接触点的沟通目的和方法。例如，申请人的“工作准备（成为社会一员的心理准备状态）”，即“作为社会一员的意识”和“促进自我理解”将变得更加重要。就业准备是参与增强求职和促进加入公司后对工作和组织的适应性行为的一个要素。招聘管理解决方案将提出公司和申请人之间未来的招聘沟通，包括提高就业准备的措施。
