大型家居用品公司联合利华的日本子公司联合利华日本（东京 Fulvio Guarneri 的代表）引入了一种创新的新招聘系统，最早在加入公司前两年发出工作邀请。全年接受申请，即使一次选拔失败，也可以在一年的宽限期内重试。随着卖家的压倒性市场持续，他们似乎旨在增加程序的灵活性并获得优秀的人力资源。
根据联合利华日本的说法，目标是从大学一年级到毕业三年级的大学毕业生。如果您通过使用游戏和人工智能 (AI) 的能力倾向测试、在线面试、办公室分配和自愿实习，通过官员的最终面试，您可以获得工作机会。
最终面试每年举行3次，全年接受申请。您也可以选择在四月和十月加入公司。录取后，将给予最长4年的宽限期，在此期间允许进行出国留学、参加NPO等社会活动。
如果你跳过大学，你可以获得一年级或二年级的工作机会。联合利华在各个国家都推出了全年招聘，但日本公司独立提出了提前offer。
传统的应届毕业生招聘以明年春季毕业的四年级学生为中心，海外大学生很难参与，而且在获得每个公司想要的全球人力资源方面也存在问题。通过使选择过程灵活，联合利华日本将为各种各样的学生打开大门。
