根据日本工会联合会（Confederation）的一项调查，一个大学毕业并以全职员工身份进入第一个工作场所的人离开的第一大原因是“工作不适合我”。对于没有得到书面工作条件的，“工作时间、节假日、休假条件不好”占据首位。
该调查于 2 月至 3 月与互联网研究公司 Asia 合作进行。研究对象为大学毕业并以全职员工身份加入公司2至5年的人员，共有1,000名来自全国各地的男性和女性通过互联网收到了有效回复。
报告显示，79.0%的应届毕业生回答“接受过新员工培训和上级指导/建议”。其余21.0%的人回答“一点也不”或“不多”，这表明许多应届毕业生在没有足够指导的情况下被迫工作。没有工会的企业为30.1%，比部分企业的16.1%高出14.0个百分点。
在应届生问题方面，最高的是“经常加班”，占29.2%，其次是“低工资”，占29.0%。33.2%的员工入职后离开公司，41.9%的员工入职后在没有新员工培训和上司指导的工作场所工作。
离职的最常见原因是“这份工作不适合我”（40.1%）。 第二名是2%的“工作时间、假期和假期条件不好”。其中，在入职时未收到书面工作条件的受访者中，有31.0%表示“工作时间、节假日、休假条件不好”。
