在2021、2022届毕业生的求职活动中，企业和学生都在利用WEB来防止新型冠状病毒感染的传播，被迫使用不同的方法。此外，目前还很难预测科罗娜的求职活动对新员工入职后会有什么影响，可以听到很多焦虑的声音。

　因此，我们调查了招聘人员应该告诉学生什么以及学生应该获得什么样的信息，以提高学生加入公司后在科罗娜的招聘和求职活动中的满意度。..调查于2019年2019月，即入职六个月后进行，针对10届毕业生Mynavi学生就业监测，以及入职前的满意度变化、求职过程中和入职后的经历和行为。公司是“入职六个月后的满意度”，我们分析了它对程度的影响。

　根据调查，通过对求职过程中获得的“内部满意度”与入职六个月后获得的“现任办公室总体满意度”之间的差异的满意度变化进行分析，对现任办公室的结果进行了分析。公司 项目中，“上升组”在“对工作的满意度”（差25.5分）、“员工印象和归属感”（差24.0分）、“未来职业前景”方面高于“下降组” ".（差 12.5pt）。据认为，这三项与入职六个月后对工作场所满意度的提高有关。

　在“增组”和“减组”之间比较决定加入公司时获得的最重要的信息时，“增组”是“员工关系信息”和“自我”。人可以在哪些地方成长？”另一方面，在满意度“下降组”中，受访者比例最高的是“关于企业经营稳定性的信息”和“经营理念/企业理念”。

　当被问及他们对未来工作方式的看法时，加入公司后“对所工作的公司的满意度有所提高”的比例是“我想在一定程度上得到提升并担任经理”（差异11.7 pt)。另一方面，在“减分组”中，认为“如果有好点，我想换工作和发展我的职业”的人比例很高（差异14.8pt）。 研究发现，当“入职后的满意度”提高时，“未来的职业前景”增加，“换工作的意愿”降低。

　从这个结果来看，“对工作地点的满意度”、“员工的印象和归属感（我觉得工作场所的形象很好，氛围适合我）”和“未来的职业前景”是加入后的满意度公司。原来，它有影响。但是，与公司表面的信息不同，此类信息具有“不加入公司就无法理解”的方面。在 Mynavi 中，招聘人员将如何传达即使在几乎所有流程都是面对面的情况下也难以传达的“非正式信息”，在电晕的活动中，WEB 的使用正在推进，学生支付很重要关注什么样的信息。

参考：【Mynavi Corporation】【Mynavi HR Research Report】公布“加入公司六个月后的影响分析-对工作地点的归属感和未来职业前景的重要性-”