招聘工学院开展了民营企业2019届应届毕业生招聘前景调查，收到全国4,669家企业的反馈并公布结果。
调查显示，2019年毕业的大学生和研究生的应届生招聘前景“增”15.8%，“减”5.1%，继2018届毕业生后，应届毕业生招聘继续保持强劲势头。 .
分行业看，多数行业“增”大于“减”。尤其是餐饮服务业（增长28.6%/下降3.9%）和半导体/电子/电器零部件（增长21.9%/下降1.4%）“增长”远超“下降”。另一方面，在金融行业（增长11.0%，下降7.8%），“增加”和“减少”的点差小于其他行业。
从大学生和研究生应届毕业生招聘前景的同比对比来看，15.8年毕业后回答“增加”的企业比例最高，之后连续八年“增加”为“增加”。 2011年毕业。它超过了“减少”。
另外，当被问到“你是否将提高起薪作为确保人力资源的措施？”在招聘应届毕业生时，以确保人力资源为目的提高起薪的公司是“已经工作”的公司。20.1%和22.4%的公司“计划在未来为此努力”，共有42.5%的公司已经实施或计划提高起薪。
業種別では、「既に取り組んでいる」企業の割合は、建設業（31.2％）が多く、「今後取り組む予定」の企業の割合は流通業（25.2％）、製造業（24.9％）が多い。従業員規模別では、「既に取り組んでいる」企業は、1,000人未満企業で17.8％、1,000人以上企業で26.5％と、大企業の割合が高く、「今後取り組む予定」の企業は、1,000人未満の企業22.9％と1,000人以上の企業21.0％で同水準となった。
