招聘工学院开展了民营企业2019届应届毕业生招聘前景调查,收到全国4,669家企业的反馈并公布结果。
调查显示,2019年毕业的大学生和研究生的应届生招聘前景“增”15.8%,“减”5.1%,继2018届毕业生后,应届毕业生招聘继续保持强劲势头。 .
分行业看,多数行业“增”大于“减”。尤其是餐饮服务业(增长28.6%/下降3.9%)和半导体/电子/电器零部件(增长21.9%/下降1.4%)“增长”远超“下降”。另一方面,在金融行业(增长11.0%,下降7.8%),“增加”和“减少”的点差小于其他行业。
从大学生和研究生应届毕业生招聘前景的同比对比来看,15.8年毕业后回答“增加”的企业比例最高,之后连续八年“增加”为“增加”。 2011年毕业。它超过了“减少”。
另外,当被问到“你是否将提高起薪作为确保人力资源的措施?”在招聘应届毕业生时,以确保人力资源为目的提高起薪的公司是“已经工作”的公司。20.1%和22.4%的公司“计划在未来为此努力”,共有42.5%的公司已经实施或计划提高起薪。
業種別では、「既に取り組んでいる」企業の割合は、建設業(31.2%)が多く、「今後取り組む予定」の企業の割合は流通業(25.2%)、製造業(24.9%)が多い。従業員規模別では、「既に取り組んでいる」企業は、1,000人未満企業で17.8%、1,000人以上企業で26.5%と、大企業の割合が高く、「今後取り組む予定」の企業は、1,000人未満の企業22.9%と1,000人以上の企業21.0%で同水準となった。