日本商业联合会（Keidanren）主席 Sadayuki Sakakibara 在 2016 年 9 月 12 日的例会上宣布，将在 2018 年 3 月 2017 日取消对将加入公司的在职大学生进行招聘面试的禁令。 6 年春季。宣布。
経団連では、2017年春入社となる2016年の採用選考から、採用面接の解禁日を8月1日より2カ月前倒しした6月1日とした。2018年春入社も同じく6月1日を解禁日とし、採用選考に関する指針や手引きも変更しない方針だ。
在大学生选拔方面，就业政策委员会已率先对各家企业的实际活动情况和开工时间变化的影响进行了核实。
据称，将2017年春季入职面试禁令日期改为6月1日后，总体评价目前存在的强迫学生找热点、找工作时间长等问题已经得到纠正。
在Keidanren问卷调查中，约70%的受访企业表示2015年的日程安排好于2016年。甚至在与校方的交流中，也有声音说2015年以来有所好转，学生方面也没有出现大的困惑。
另一方面，将公关活动周期从5个月缩短到3个月，导致活动提前、缩短，在企业调研匹配方面仍存在问题。
此外，在考虑留学生和实习生方面，通过对留学生单独设置招生名额、在海外举办公司信息会等措施，认为不存在重大问题。对于教育实习生，很多公司都考虑了平日晚上和周末的面试，但仍有部分实习生不方便，我们会考虑进一步的措施。
他表示，2019 年加入公司后，他会花更多时间考虑时间表，并在 2017 年春季宣布。对此，他表示还没有决定什么，会在与相关机构协调的同时，把所有的方案都拿出来进行讨论和讨论。
