在2016年春季计划毕业的大学生求职活动中，有6%的大学生被公司强制完成求职以换取工作offer，7%的大学生和大专正在引入协商。在由科学部与国家、公立和私立大学共同发起的就业问题圆桌会议的联合调查中得到了澄清。对此，圆桌会议发表声明，呼吁不要对未来的员工进行长期拘留。
调查于82月份进行，对象为3,943所国、公、民高校及专科院校就业指导部门，以及7名希望就业的学生。报告显示，68%的大学和专科学校对“您是否咨询过强迫学生违背自己的意愿结束求职等类似骚扰的行为？”的回答为“是”。具体例子包括“我在面试时被要求打电话给另一家公司而不是工作机会”，“我被拘留了很长时间，无法被另一家公司选中”，“工作机会后”，我被警告说如果我知道我还在工作，我就会取消。”另一方面，当被问及“你被骚扰过吗？”时，5.9%的学生回答“有过经历”。具体例子包括“我被迫停止为其他公司求职，而不是被非正式决定”，“我多次接到包括留下在内的电话，无法被其他公司选中”，“我同意在年底加入该公司七月“我被迫写一本书。”
应计划于2016年春季毕业的学生的政府要求，大学生求职已被推迟四个月。但实际上，选拔过程照常开始，只是延长了求职期，未来很可能会讨论系统审查。
