2023求职节个人咨询摊位

与各个领域的学生和前辈的互动是一种财富
加深个人成长和职业意识

　“我们大学的特点之一就是它是一所‘单中心综合性大学’，各个院系的学生在一个校区学习。通过交流可以期待个人的成长。交流的范围不仅限于同一个校区的学生。”西村教授说：“不仅包括高年级和低年级，而且对学生的职业选择和求职产生积极影响。”

　在京都产业大学，作为就职支援项目之一，为决定职业道路的四年级学生提供与后辈进行咨询的“学生就职顾问”的互动机会。据说，通过与不同价值观的学生互动，可以在选择职业道路时拓宽视野，在工作时加深自己的轴心。此外，基于现实生活经验的求职建议对于缓解即将开始全面求职活动的学生的焦虑和疑虑非常有用。

　学生就业顾问不仅仅提供个人咨询。每年二月左右，主要由学生就业顾问策划并举办“求职节”活动。 在“求职节”上，我们邀请毕业后2年以内的OB和OG进行模拟面试和如何准备申请文件的讲座。参与的学生可以按行业参观展位，直接聆听年轻员工中活跃的前辈讲述行业、公司和工作。约5名三年级学生参加了“2023年第21届求职节”，这是长期以来首次在公众假期期间面对面举办的求职节。我可以看到他们聚精会神地听着。 通过举办大型活动，四年级的学生们似乎得到了进一步的成长。

　这种从前辈到后辈的职业支持，可以说是京都产业大学就业实力雄厚的秘诀之一。

2023求职节个人咨询摊位

涵盖求职所需的所有主题
1300 场年度活动和采访的详细支持

　职业和就业支持中心也提供慷慨的支持。 每年举办约1场校内求职支援活动。吉井先生解释了此次培训的背景。

　“有的学生很早就开始找工作，有的学生直到最后一刻才开始，还有的学生不知道从哪里开始。我们正在设计整个支持活动

　例如，希望在大三暑假期间参加实习的学生将从3月开始，在暑假期间参与志愿者工作或出国留学的学生将在4月开始，而专注于暑假的学生将在9月开始。一年中的课程、研讨会或社团活动将开启新的一年，从那时起，就有开始找工作的趋势。

　“不过，今年我们起步早了一些，在第二年的2月就举行了预指导。此前，我们是在第三年的2月份举办了第一次就业指导，但最近，企业我们认为有必要采取尽快行动，因为招募活动往往会更早。非常成功。”

　支援活动内容广泛，包括求职和实习的基础课程、申请材料撰写和面试准备课程、行业研讨会、公务员研讨会、个人咨询会等为UIJ转就业。最近，要求提交自我介绍视频的公司有所增加，因此我们增加了如何使用拍摄设备和视频编辑的课程。

　这些支持活动每年的日程都发给了学生，已经开始找工作的学生以及即将开始找工作的学生都可以了解到其他学生在做什么以及未来可以做什么，这有助于我思考关于我必须做的事情。

　“另一方面，我想强调的是，我们中心不会专注于面试准备等专业知识课程，而是会与大学图书馆合作，学习如何收集行业和公司研究的信息以及如何解读财务数据。声明。这意味着我们正在为课程付出努力。”（吉井经理）
“工作机会不是目的，重要的是未来。如果你在对行业或公司没有足够了解的情况下选择就业地点，最终可能会出现不匹配。这个行业或公司是如何发展的？我希望人们对仅从求职网站无法获得的信息更加感兴趣，例如他们如何应对未来社会的变化。”（西村教授）

　当然，我们也注重个别咨询。包括负责职业教育的人员在内，约有 50 名工作人员参与职业和就业支持。

　“每个人的求职目标不同是很自然的。在我们大学，我们鼓励学生通过课堂成长，让他们能够自己思考和行动，很多学生自己完成自己的活动。同时重视与学生的对话，如果同学们对求职缺乏信心，我会顽强地支持所有同学，让他们能够作为社会的一员向前迈进。”