DISCO Corporation对2022届毕业生的求职活动进行了调查，对象是全国高校的求职部门和就业中心。回答学校的数量是482。
根据调查，超过2022%（4%）的大学回答说，2届毕业生（目前为四年级）的就业情况比上年“有所增加”。 它超过了“下降”（26.6%）。前一年受新冠疫情影响大幅下降，但今年企业招聘意愿有回升趋势，不少高校都感受到了就业形势的好转。
大约在第三年上半年（2022年春季）的时候，4年（目前是四年级）的毕业生人数迅速扩散。许多大学已经取消或推迟了年度就业指导。当被问及这对他们的求职活动有多大影响时，一半的大学回答有影响（总共 3%）。似乎很多大学都觉得取消或推迟指导导致了求职工作的延误，从而影响了求职状态。
当问及2022届毕业生招聘情况较上年变化时，职位空缺数量为“减少”（36.3%），大大超过“增加”（11.2%）。关于企业访问量，包括在线访问量，约6%的大学回答“下降”（57.1%）。由于大学招生的限制，尤其是在大城市地区，似乎有一定数量的公司在长期的电晕灾难中发现难以与大学取得联系。
当被问及就业和职业支持人员如何看待招聘市场时，超过 2%（共 24.0%）将其视为优于学生的“卖方市场”，但“我认为它不是卖方市场”市场。”小于3%（合计28.0%），略高于非卖方市场的观点。前一年“非卖方市场”超过4%（合计45.0%），但今年明显下降。不过，与新冠疫情之前“卖家市场”接近9%的情况相比，可见不少大学仍认为招聘环境艰难。
当被问及比上年增加的学生咨询次数时，最常见的回答是“面试咨询”（61.3%）。似乎很多大学除了常规的面试措施外，还增加了在线面试的咨询次数。其次是“实习咨询”（57.0%）和“入职表咨询”（54.0%）。此外，有四分之一的学校回应“关于退学的咨询”增加（4%）。在就业形势依然严峻的情况下，部分学生因多家公司的就业机会而难以做出选择，表明两极分化有所加剧。
