Mynavi Corporation 调查了新型冠状病毒感染的传播和政府的紧急状态声明如何影响 2021 年毕业生的招聘活动。有效响应数为 1,926。
当我们调查计划雇用的员工人数是否会因新型冠状病毒感染的蔓延而发生变化时，82.6%的公司回答“按原计划”。总部在东京的公司有75.0%，比整体平均水平低7.6%，但招聘一般按计划进行。但是，时间表可能会根据未来的情况而改变。
在招聘活动的各个阶段，我们用多个答案调查了实施时机，发现面对面的“个别公司信息会（47.0%）”、“个别面试（47.9%）”和“集体面试（ 40.9%)” 在所有情况下，计划在“五月下旬”实施的比例最高。此外，结果是“5 月初（6%）”是“内部固定交付”的最高值。 许多公司在44.2月份举行了“个别公司信息会议（面对面）”，但数量在3月份减少了一次，并在4月份之后再次增加。 可以看出，不少企业都在考虑在黄金周和要求不外出期间再次向学生发送企业信息的机会。
针对政府宣布紧急状态，对招聘经理本人工作情况的调查显示，24.2%的人（“原则上家庭作业”和“部分家庭作业”）进行了家庭作业。尤其是上市公司的执行率为50.5%，东京为65.1%。从这种情况可以看出，招聘经理本人的工作环境影响着招聘活动能够开展的内容。
招聘人员对招聘2021届毕业生表示担忧，称“所有联合说明会已取消，吸引学生的机会很少。”“如果冠状病毒感染持续到夏季。”“招聘计划重组导致人手不足”等意见并同时进行非正式的公式和招聘活动”和“人口比平时少。无法进行最终面试（面对面）”。
