招收理科应届毕业生的难度逐年加大。但是，由于很多新业务是私人项目，寻求高度专业化人力资源的公司无法公开职位信息，主要以“教授推荐”的形式引入。

　OfferBox Ph.D. 是一种机制，求职者可以在其中创建包含他们研究内容的个人资料，然后浏览它的公司会接近。企业不仅可以通过“实验室”和“关键字”，还可以通过“知识标签”来搜索具有他们想要的技术和知识的人力资源，这是一个表达其专业性的标签。它不仅可以直接接触博士人力资源，这是封闭的工作，而且还可以与大学和实验室建立关系，扩大产学合作的可能性，例如联合研究。
求职者也可以通过简单地注册一个免费的个人资料来使用它，这样他们就可以扩大自己的机会去认识利用他们的专业知识的工作和公司，而不会给繁忙的研究活动带来负担。

第一年，我们的目标是使用100家公司和500名注册博士人员。