职业转变和就业平台Openwork的一项分析显示，过去10年，20多岁的国家公务员的工作环境在成长、士气和开放性方面都在恶化。口碑充斥着与国会打交道等杂务，即使做了大量的工作，也没有体现在人事事务和评价上，对职场有一种漩涡般的不满情绪。徒劳的。
オープンワークによると、2023年1～7月にオープンワークに投稿された官公庁業界（中央省庁並びに地方自治体）のスコアは、20代の成長環境が2.47、人材の長期育成が2.56、人事評価の適正感が2.46、社員の士気が2.70、風通しのよさが2.93。2014年のスコアに比べ、0.24～0.72低くなっている。
与2023年日本整体各行业平均水平相比，20多岁的人的成长环境为0.49，人员评价适宜感低0.41，均低于所有行业平均水平。得分相同的是对治疗的满意度。
此外，将截至2023年7月的政府产业平均值与经济产业省（1）、财务省（11）、环境省（3.52）等3.17个部门的综合评价进行比较，和国防部（3.16））成为四个省。尤其是经济产业省和环境省，3.11个部门中，有4个部门在“开放性”方面得分为11分（满分8分），但均取得了2分以上的高分。 在“员工士气”方面，只有两个部委得分超过4分，软性方面的评价分数也存在部委之间的差异。从口耳相传中，有人认为经济产业省和环境省有欢迎年轻人成长的扁平化文化、可以在霞关外使用的技能、以及交流与合作的声音。与自己的部委和机构之外的联系。
另一方面，1个政府和11个部委在“人力资源的长期发展”、“人事评价的适当性”、“待遇的满意度”等人事和评价体系上，没有一个得分达到3分以上。OpenWork 上的口碑仍然对庞大的工作量、资历制度和国会反应感到不满。对于年轻一代来说，据说许多人都重视自己的私生活，国家公务员似乎被视为昭和时代的一种工作方式。
据国家人事局称，2023年春季国家公务员考试报考人数将从上年的1人减少到5,330人。东京大学 1 名毕业生创历史新低，创历史第二低。
