工业效率大学研究所针对2020年成为社会一员的新员工进行了问卷调查，调查了远程办公系统的使用情况、交错工作、学习动机和可接受的加班时间。该调查自1990年开始进行，今年是第31次。
该调查每年在面对面的研讨会上进行，但在 2020 年，它将在在线研讨会上进行，以防止感染新型冠状病毒。因此，2019 年的回复数量从 429 条大幅减少至 79 条。
在问卷调查中，我们询问了使用这些系统的意图，以识别随着工作方式改革而受到关注的远程工作、错开通勤和兼职工作正在扩大。因此，如果有远程办公系统，“想要使用”的比例为60.8%，相比2019财年大幅增长25.6个百分点。此外，当结合 24.1% 的“我宁愿使用它”时，84.9% 的人回答“我想使用它”。
对于错峰通勤，75.9% 的受访者表示愿意使用，比 2019 财年增加了 22.1 个百分点。此外，当结合“我宁愿使用它”时，93.6% 的人表示他们愿意使用它。 2020财年，远程办公和错峰通勤蔓延，特别是作为防止新型冠状病毒感染蔓延的措施，可以看出新员工对这些的兴趣有所增加。
当被问及是否愿意在工作时间以外的研讨班、远程学习、学校、自学等学习时，20.5%的人表示愿意自费学习，比上年增加6.9个百分点.此外，“如果有公司的支持，我想学习”为38.5%，增加了5.8个百分点。总体而言，59.0%的新员工（比上年上升12.7个百分点）表示愿意自费学习，积极学习的态度日益增强。
また、1か月間にどの程度の残業時間なら許容できるかについては、「11～20時間」が過去最高の32.1％（前年度比＋4.6ポイント）、「1～10時間」が同じく過去最高の19.2％（前年比＋0.9ポイント）となり、その結果、「0時間」（1.3％）と合わせ、20時間までの残業なら許容できるとする新入社員が52.6％と半数を超えた。働き方改革が唱えられる中、できれば残業を避けたいという意識が強くなっていることがわかる。
