“职务招聘”是一种明确职责范围和权限的招聘方式，在职业中期招聘中被广泛采用。然而，随着远程办公的引入和建立正在取得进展，即使在招聘应届毕业生时，越来越多的公司正在考虑引入“工作型招聘”，通过审查“会员型一般招聘”没有明确负责工作。

　问卷调查的结果是，大约8%的学生回答说：“我对工作类招聘感兴趣，如果有的话。”来自有兴趣的学生，“我想做一个高度专业化的工作”“因为我已经决定了我以后想做什么”“如果加入公司后的工作内容和我将被分配到的部门是明确的，我加入公司前会做好准备，因为我能做到。”

　对“工作类型”感兴趣的最常见的原因是“因为工作内容明确”，其次是“因为分配的部门已经决定了”，而我被加入公司后的工作内容所吸引清楚，可以看到有很多学生。 “岗位招聘”很可能会招到对自己想做的事情有明确想法或者想利用自己的专业技能工作的学生。

　“参与实习”对“工种招聘”的准备程度最高，为31.9%。学生们纷纷表示，“因为工作类型有固定的工作内容，所以我想加深对自己想要的工作的理解。”因为入职后的工作内容和分配的地点都很明确，在加深对工作的了解后，可以看出预入的意图。

参考：[Gakujo Co., Ltd.] Asaku Navi 2022 Member Target 2022 毕业学生就业意识调查（Job-type Recruitment）2020年7月版