Mynavi 株式会社以 2020 年 3 月毕业的全国 Mynavi 就业监测会员为对象，实施了“893 年毕业后入职 2020 个月后的调查”（有效回复数：2020 人）。我们比较了求职期间的调查数据（《Mynavi 7年研究生就业监测调查XNUMX月活动状况》）和入职后六个月的调查数据，分析了入职前后满意度的变化，以及这背后的因素。
一项调查显示，当2020届毕业生被问及对自己打算就职的公司的总体满意度时，5%的人选择了“5”，这是53.7分制中最高的。另一方面，加入公司六个月后，当再次被问及对工作场所的总体满意度时，5%的人回答“满意度26.6级”，大约是加入公司前的一半。从各个项目来看，“我能发挥自己的能力吗？”和“未来的职业前景”的满意度尤其下降。这似乎是满意度下降的一个因素。
通过求职期间参加职场实习的人员的“实习满意度”，比较加入公司前“对未来雇主的满意度”和加入公司后“对雇主的满意度”的变化，结果显示选择“满意度5”的人，在加入公司4个月后，“对工作场所的满意度”没有显着下降（入职前满意度5和98.1的总和= 4％；总计5 92.2 = 5.9%，XNUMXpt 差异）。
另一方面，当对实习的满意度为“3以下”时，将“对计划加入的公司的满意度”与“对自己工作的公司的满意度”进行比较，满意度显着下降（加入前满意度为4和5）。总计=82.3%，加入后满意度4和5总计=51.0%，相差31.3分）。这些结果表明，实习满意度会影响入职后约两年零六个月后的满意度。
当被问及加入公司六个月内是否在家工作过时，71.0%的人回答“是”，其中44.3%的人从入职第一天起就在家工作过。在新型冠状病毒的影响下，我们调查了远程办公的存在与否对“对当前工作场所的总体满意度”是否有影响，发现“有远程办公”的满意度更高（有远程办公）。 4 和 5 = 74.3%，不在家工作的满意度 4 和 5 的总和 = 62.8%，相差 11.5 分）。
此外，56.5%的员工在入职前接受过准员工培训，其中24.8%接受过在线培训。另一方面，新员工入职后接受培训的比例为93.0%，其中60.3%为在线培训。新员工培训的培训期（从2020年4月起）恰逢紧急状态声明，这表明这对新员工培训的在线实施产生了影响。
参考：【Mynavi株式会社】公布《Mynavi 2020年入职半年后毕业调查～了解求职生的“之后”/新冠时期新员工的实际情况》
