POL Co., Ltd. 提供可根据研究内容物色优秀理科生的新毕业生招聘服务“LabBase”，对参与招聘理科人员的 99 名人员进行了招聘活动问卷调查。...调查时间为2021年1月20日至27日，有效回复99份。
此次调查是为了响应丰田汽车公司于2020年11月宣布取消招聘新技术毕业生的学校推荐，以实现人力资源多元化的目的，调查各公司推荐制度的实际情况。
根据调查，59.6% 的人回答他们没有使用推荐系统。结果发现，大约6%的科学人才招聘不再使用推荐系统。关于推荐申请人数的变化，40.0%回答“减少”。结果是不推荐学生。关于推荐申请的学生质量，35.0%回答“下降”。一些询问具体低质量的受访者包括“缺乏积极性”、“缺乏对研究的理解”和“低期望”。
另外，当我们询问引入推荐系统的一家大厂商的人员时，通过推荐录用的学生人数比三年前有所减少，此后申请学校推荐的学生质量有所下降。据说他已经变得焦躁了。面试的时候觉得自己因为研究不足，志向度低，未来工作不明确，技术水平和能力测试也低。因此，虽然我们未来不打算改变推荐录用的学生人数，但似乎有很大的挑战感。另一家公司的人事经理说：“我觉得我们得重新审视一下推荐。前几天，当同行业的人聚集在一起，我们马上就谈到了。目前我们公司的推荐率很高，我认为是以多元化组织为目标的困难局面，我想在未来审查人数。”
从这次调查的结果来看，负责汽车行业等多家大厂招聘咨询的POL Enterprise Team Co., Ltd.的负责人松永先生表示，推荐系统有很多优点，是一种很多企业的重要招聘渠道，但也有局限性。另一方面，他指出问题也出现了。背景是信息类学生新的招聘需求的出现，以及学生利用各种求职服务选择更自由、更有说服力的职业的能力。
既然企业有机会面对推荐系统的挑战，LabBase 想解决推荐系统的挑战，创造一个企业和学生都能找到更有说服力的招聘/求职活动的世界。
