与校友建立持续的联系，并提供了解不同职业的机会。

现在，距2022年10月正式推出近一年后，我再次询问BizReach Campus的优势，得到的答复如下：

“我认为我们最大的优势是我们与校友有持续的联系。到目前为止，我们无法更新新毕业生加入公司时获得的OB/OG信息，所以我们正在努力最大化校友网络。我们觉得我们没有充分利用它。但是，通过使用BizReach Campus，我们能够与跳槽、创业、独立等追求多样化职业的校友建立联系。通过BizReach Campus，您可以轻松获取OB/OG信息，为学生提供更广泛的选择，并使其更容易与自己选择的 OB/OG 相匹配。”（坂野主任）

长尾所长还指出，“我们可以与我们毕业生未就业的公司的员工进行接触。” “在引入BizReach Campus之前，我们有好几次因为没有我们大学的校友在那里工作而无法介绍学生想要的公司。但是，如果该公司获得了BizReach Campus的批准，其他大学的员工也可以来访。我认为这是一个很大的优势。”（长尾局长）

坂野经理认为，他最初担心的安全管理实际上是BizReach Campus的一大优势。

“尚未参加工作的学生往往自我保护意识较弱，但 BizReach Campus 在制定指导方针和采取安全措施时考虑到了这一点。（坂野校长）

一个例子是在 OB/OG 访问期间出现问题时按下的“报告按钮”。除了严格管理以防止问题发生外，该公司还因建立了防止“最终问题”发生的体系而受到高度赞扬。

“BizReach Campus推出已经近一年了，注册学生和校友的数量正在稳步增加。”（行政总监平木二）

加强与未来员工和校友的网络，建立“回馈循环”

最后，我们询问了他们未来的职业支持政策以及他们将如何利用 BizReach Campus。

“在就业中心，我们提供了各种支持，以便学生能够独立发展自己的职业生涯。随着 BizReach 校区的加入，我们正在加强校友和就业中心之间的网络。我认为我们可以做到这一点。” ’（坂野队长）

长尾主任还表示，“过去，我们鼓励对个别咨询作出回应的学生参加ASK活动，他们中的很多人都同意这样做。”学生人数众多，通过扩大通过这个网络到BizReach校园，我们将能够进一步增加注册校友的数量。”他表达了他对加强和扩大网络的想法。

“例如，我们要求在BizReach Campus注册的校友合作，并在校园内举办职业支持活动。我们希望这种‘回馈循环’能够加深。”（管理员Taira Kiji经理）

BizReach 校园成为一个“横向网络”，加强了未来员工和校友的网络，创造了回馈的连锁反应。行政主任平木治说：“这样的效果已经开始显现。无论我们的学生将来从事什么样的职业，如果他们使用 BizReach Campus，他们一定会遇到校友。”这种安心并积极地建立他们的职业生涯。”

东大阪校区的就业中心。该大学对跨境 BizReach 校园创造的“回馈循环”的效果寄予厚望。
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Visional, Inc. 新研究生部（Vision Campus）
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