近畿大学是西日本最大的综合性大学之一，拥有从医学到艺术等15个学院和49个系。学校本着“实践教育、修身养性”的办学精神开展教育和研究，已培养了57万多名毕业生。 它还以其先进的举措而闻名，例如以“Kindai DX”的名义使校园管理程序完全无纸化。然而，OB/OG信息的提供是在纸质基础上进行管理的，迫切需要转向无纸化系统。在这种情况下，近代大学于2022年10月推出了“BizReach Campus”作为大学认证的OB/OG访问服务。我们与行政总监平木二、坂野经理和就业中心长尾主任就实施路径和效果进行了交谈。
我们从早期阶段就提供各种课程，以便所有学生都能独立发展自己的职业生涯。
首先，我们采访了职业中心行政主任木地博二，了解了近畿大学关于职业教育的政策和举措。
“在我们大学的就业中心，我们从第一年开始就有很多职业支持计划，让每个学生都能找到符合自己愿望的工作或职业道路。这就是提供支持的做法，让每个人都能引导他们走向他们想要的职业道路，而不必担心。
职业助理系统是2015年启动的TSUNAGU项目的一部分，是近代大学独特的支持计划，年轻的近代大学工作人员为毕业后尚未决定职业道路的学生提供个人支持。此外，还有由求职者志愿者组织的“求职支持小组”。A服务和 Shar K了解求职 (ASK) 计划并根据实际经验实施支持计划。
*TSUNAGU项目：近代大学独特的支持计划，由年轻的大学工作人员为毕业后尚未决定职业道路的学生提供。所有教职员工共同努力为学生提供支持，包括介绍职位空缺和提供有关校园就业活动的信息。
就这样，我们一直在为每个学生提供细致的支持，但在OB/OG信息的提供方面却出现了很多问题。
“到目前为止，对于来到就业中心柜台要求提供 OB/OG 信息的学生，工作人员会从 OB/OG 档案中提取符合学生意愿的校友并提供给他们。但是，由于冠状病毒的影响疫情期间，课程从面对面改为线上。学生来校园的机会减少，校友信息难以提供。”（行政总监平木二）
此外，信息管理的负担也是一个主要问题。行政总监Taira Kiji表示：“虽然57万名毕业生并非全部都注册为OB/OG，但这仍然是一个庞大的数字。而且，每个毕业生在就业后续聘都极其困难。我当时的处境是这样的。”他说。近代大学校友运营的校友会组织也管理校友信息，但一个问题是职业中心与校友会之间的合作没有进展。
随后，职业中心将注意力转向了提供 OB/OG 访问服务的 BizReach Campus。 认识到无纸化 OB/OG 信息是一个紧迫的问题，他们联系了 BizReach Campus 并决定正式引入它。 （坂野佑一所长）
职业中心的经理 Yuichi Sakano、行政总监 Hiroji Kijihira 和总监 Akira Nagao 致力于支持学生的职业生涯。 （从照片左边开始）
三年来首次举办面对面“求职大赛”。 超过 3 名学生就读于 BizReach 校区
关于引入PizReach Campus的决定性因素，行政总监Taira Kiji表示如下。
“BizReach Campus 集中管理信息，并允许在线进行匹配和校友拜访，大大减轻了学生和就业中心的负担。我对此很担心，但我们制定了严格的指导方针，例如限制对校友/OG 的请求走访学生接触过的人并每天 24 小时监控信息交换。我觉得这个系统对于学生来说使用起来是安全的。”（行政总监 Kijihira）
拜访潜在员工（产前/产后）的能力也受到高度评价。 “进行 OB/OG 前访问的能力是我们大学的一个主要决定因素，我们大学传统上通过 ASK 为未来的学生提供支持。”
因此，近代大学于2022年10月推出了“BizReach Campus”作为大学认证的OB/OG访问服务。随后，举办了“求职大赛”，鼓励求职学生。
“由于冠状病毒大流行，该活动继续在网上举行，但2022年，这是三年来首次面对面举行。约3名求职者聚集在会场，表达了他们的求职想法.当我们在 BizReach Campus 设立摊位并鼓励人们注册时，注册人数超过 700 人。”（长尾局长）
它还成功邀请了未来的学生和校友到会场，让他们有机会直接与学生交谈。这是因为双方之间的障碍已经消失，学生们现在能够积极看待校友访问并积极寻找工作。
“近年来，找工作变得越来越快，我们大学重点支持低年级学生。随着BizReach Campus的推出，我们将能够尽早与校友和工作机会建立联系。校友”通过了解学生的多样化职业，我们的学生将对社会有更深入的了解，并能够发展他们作为工作成年人的基本技能。”他在解释引入该系统的好处时说道。 （坂野队长）
“我们按照严格的指导方针采取了安全措施，我认为服务在安全方面是可靠的。”（行政总监平木二）
- 1
- 2
