近两年的Korona-ka，除了企业招聘情况的不确定性外，还对求职产生了很大影响，比如工作方式的改变。可以说，学生们面临着不得不重新考虑自己的价值观的处境，例如“什么是重要的生活”。换言之，可以说，提高一个人的职业满足感的关键，是比以往任何时候都更确定价值观后，再确定路线。在这样的大环境下，学校以“多多，细支”为座右铭，不断拓展支招内容。这些努力的成果体现在2%的高就业率和99.6%的满意度上。让我们来看看我们独特的支持系统和最新举措。

　在大学，职业中心提供与职业相关的课程和就业支持的一站式服务。因此，它的特点是，从学生开始思考自己的职业的阶段到设计自己的职业和选择职业的过程，它都基于一致的想法得到支持。

　最重要的是，新的课程举措之一是课程主题“幼儿园职业介绍”，该课程于 2022 年开始。这是一个持续了15年以上的热门学科“Career Seminar”，由于是小组工作类型的容量系统，它只能提供给有限的学生，因此计划打开大门更多的学生。这是一门学科。
内容是邀请在各个行业活跃的杰出毕业生用原始语言谈论他们从学生时代开始的当前工作。 由于网络上的点播形式，所有申请者都可以参加该课程，第一年大约有 7400 人参加了该课程，非常受欢迎。

　“能够实现这些学科，很大程度上是因为有超过25万毕业生的存在。我觉得这是一所历史悠久的大学的优势之一。未来，职业教育将给予尽可能多的学生。” . 我会继续复习，以便我可以参加课程。我的梦想是能够说，“我进入是因为我想在石学接受职业教育。” "

提供与工作人员和公司的接触。即使在大型大学也“做到这一点”

　2021年，我们与外部合作伙伴合作，在神户三田校区开设了“BiZCAFE”，作为学生和企业活跃的聚会场所。由邀请企业举办的“BiZ CLASS”是一个研讨会式的项目，学生聚集在一起讨论社会问题和新产品和服务的开发等主题，甚至提出解决方案。内容类似于企业实习，学生从大一或大二就可以接近实际业务的环境将是学生勾画职业愿景的独特机会。
此外，学生可以通过自带原装瓶子获得免费饮料，而咖啡厅本身的使用导致SDGs努力减少PET瓶的数量。

　当然，学生最需要的求职支持也很慷慨。尽管它是一所大型大学，但我们提供详细的支持，以便我们可以响应每个学生。
在活动相关领域，每年有1000家企业参加的校内企业研讨会等满足学生多样化需求的各种研讨会。第一次根据当年的情况，对研讨会的内容和时间进行彻底的安排。

　对于个别咨询，由专业的职业顾问进行基于预约的“个别面试”（面对面/在线）和职业中心工作人员的“任何咨询”（柜台/电话）。此外，我们还有一个 AI 聊天机器人，可以一年 24 天，一天 365 小时处理，例如在国外学习或在午夜。此外，令人鼓舞的是有一个 SR（Student Reporters）系统，四年级学生在该系统中向三年级学生提供建议。

　似乎高就业率和满意度继续实现，因为有一种文化支持个人职业的“ALL Sekigaku”，例如四年级求职者，活跃于社会的毕业生和职业中心。是吗？森先生回答了这个问题。

　“关西毕业生对母校有着强烈的热爱。我认为这证明了校训‘服务的精通’已经扎根。学生会以积极参与社会的毕业生为榜样，努力做到最好。良性循环将创造学生毕业后作为客人返回大学的环境。我想创造一个学生和毕业生可以一起学习和成长的环境。”

许多杰出的毕业生出现在“KG职业介绍”中。 超过 25 名毕业生的存在令人鼓舞。图为前NTV记者兼新闻主播小西美穗。

2021年在神户三田校区开设了“BiZ CAFE”。用我的瓶子减少PET瓶为社会做贡献的同时，也是与企业见面的地方。