据Link and Motivation称，人力资源领域传统上依赖于“直觉和经验”，数据利用并没有太大进展。但他强调，人力资源的流动性增加，企业人员招聘（recruitment）和留住（maintenance/secure）的权重增加，需要提高准确性。假设需要“战略人员”根据数据，基于依靠直觉和经验的“运营人员”，战略性地选择适合公司的人员。

　Link and Motivation 一直在开展员工激励调查，公司开发的组织改进云“激励云”已经积累了约 2,350 家公司和 53 人的数据。对于这些数据，我们将分析有助于加强组织实力的项目和与业务绩效相关的项目，并对公司拥有的各种数据进行分析和报告。未来，它计划分析客户公司的个别公司数据。联合研究期为29年4月3日至30年3月30日。