Jobweb Co., Ltd.（东京都港区），经营新的毕业生招聘支持和就业社区网站“Jobweb”，以及 Legenda Corporation Co., Ltd.（东京都新宿区，以下简称 Legenda）负责招聘、人事劳务支持、人事制度等工作，联合开展了2018年互联网应届毕业生招聘活动意识和实况调查。调查期 2017 年 2 月 15 日至 28 日，我们收到了 107 家招聘应届毕业生公司的招聘人员的回复。
从招聘对象数量看，52.7%“与上年基本持平”，33.6%“比上年增加”，大大超过了“比上年减少”的8.2%。从员工规模来看，超过 2,001 名员工的公司中有 5%“比上年有所增加”，并且发现公司规模越大，招聘对象的数量就越高。
在招聘标准方面，“与上年基本持平”为79.1%，“较上年提高”为16.4%。 员工人数在500人以下的企业中，只有2.1%的受访者表示会比上年减少人数，预计招聘的学生质量将与上年持平或更高。
对新毕业生招聘计划的担忧大多是“人口形成和非正式跟进”。 “与学生接触的时间”39.1%和“我不知道有效的人口形成计划”38.2%排名靠前，问题是何时以及如何聚集人口。另一方面，不是等待入学，而是倾向于“访问大学/实验室”和“实习”等“积极招聘”，学生独立与学生见面，以及提前联系方式不依赖于就业媒体。原来是被合并了。此外，501-2,000人中约有5%的人担心“防止受邀者下降的措施”，担心受邀者有流向大公司的趋势。
根据这些调查结果，联想达有以下观点。首先，为了从早期形成人群，需要一种接近营销的战略方法，例如明确定位、招聘信息以及与竞争对手的差异化。此外，据估计，在3月之前实施了战略性推广措施的企业与未实施就业媒体的企业在3月就业媒体开通时的参赛作品数量和质量上存在差异。 3月份进入条件较差的企业表示，动员到下一步，即说明会，是一个复苏的机会，要根据学生运动和其他企业的动向，适时推进动员。...
